40代サラリーマン、転職を成功させるには？

こんにちわ。ロコです。

普段はエンジニアとして企業に勤める平凡なサラリーマンです。

そんな凡人が、４０代でやりたいことをするため転職したのですが、ついていけず数か月で適応障害を発症してしまいました。

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なぜ発症してしまったのか？

主なきっかけは、

　・人間関係がうまく構築できなかった

　　→　サポートが受けられない

　・社内システムの理解不足

　　→　手続きや書類申請の方法がわからない

　・業務の理解不足

　　→　先を読んだ業務ができない

40代と言えば、即戦力。つまりほとんどの業務が説明なく飛んできます。

また、リーダー的ポジションにいきなり就かされることもあります。

私の場合、リーダーとしての管理業務が多いポジションでしたので、上記きっかけ

全てをうまく構築・理解できていないと回せないことはすぐに気づきました。

しかし！周りは糞忙しいですから、色々聞けないわけです。”一つ聞いて少し進めて、また分からないことが出てきたら聞く”の繰り返しが業務を遅らせます。そうこうしている内に期日が近づき、追い込まれて発症してしまいました。（※もちろん過度な残業も関係していると思います。）現在、休職して日々不安と闘っております。

皆さん、40代での転職は慎重に！と言われる所以は、求められるアウトプットが一人でできる業務ではなく、周りとの人間関係に大きく依存してしまうためです。

転職で適応障害にならず、成功させるためには？